人権侵害を回避する仕組み ハラスメント防止の体制 ハラスメントはコンプライアンス問題でも相談件数の多い問題であり、ハラスメントに特化...
事業活動に伴う環境負荷の全体像（2019年度） 主な資源の利用（INPUT）と環境への負荷（OUTPUT）は以下の通りです。 ...
CSR社長方針 社員一人ひとりが企業理念を実践するため「環境」「社会」「人財」の3つを重要課題とします。経営の基盤ともいえる要素「コンプラ...
支持をする外部イニシアティブ ●CDP※1 ●子供の権利とビジネス原則※2（Children’s Rights and Business ...
実績データ 製品によるCO2排出削減により、地球温暖化防止に貢献 明電グループでは、太陽光、風力、水力等の再生可能エネルギーの活用や高効...
株主・投資家との対話 基本的な考え方・IRの体制 当社の中長期的な企業価値向上に資する対話を希望する株主との対話を行う際には、合理的...
CSR経営推進体制 明電グループでは、環境・CSR担当役員の指揮のもと、CSRにかかわる10のテーマを掲げて活動を展開しています。各推進テ...
方針、体制 情報セキュリティ管理の強化 明電グループは、取り扱う情報に関するセキュリティの確保を重要な経営課題と認識し、情報資産を災害・...
CSR・環境活動明電グループCSR 明電グループのESGに対する姿勢 明電グループは1897年の創業以来、社会インフラにかかわる電気...
