課題・目的、利用場所、業種・業態、カテゴリの複数の条件から製品・サービスを検索できます。
執行役員社長からステークホルダーのみなさまにサステナビリティに関してのメッセージを掲載しています。
ビジョン・ありたい姿や中期経営計画におけるサステナビリティ方針、マネージメント体制などをご紹介します。
2030年の目指したい姿からバックキャストした、中計2024のサステナビリティ重要課題(マテリアリティ)・目標をご紹介します。
明電グループの人的資本に対する考え方や取組をご紹介します。
統合報告書「明電舎レポート」はこちらからご覧いただけます。
120年を超える歴史の中で培ったものづくりとサービスの⼒で、新しい社会づくりに挑みます。
株主・投資新たな価値創出を行い、さらに成長発展する企業を目指してまいります。
100年、200年と社会インフラを⽀えていける企業であり続け、新たな価値の創造に積極果敢にチャレンジし続けます。
社会インフラのあらゆる場所に明電舎はいます。はたらく人々や、技術にまつわるストーリーで、もっと身近に。
自らの成⻑を、インフラの進化へ。「人と技術」で世界中の社会課題と向き合います。
取組み 事業活動に関...
体制 推進体制 人権についても、サステナビリティ経営の推進体制の中で、取締役会と常務会に年2回...
団体の会員資格 ...
取組み 製品含有化学...
グループ調達体制の強化(調達担当者への教育) ...
重要課題(マテリアリティ)の特定プロセス ...
コンプライアンス通報制度 ...
取組み 高品質製品の...
水力用発電設備 ...
グローバルな健康問題の予防と管理に関するプログラム...
方針 人権に関する考え方 明電グループは創業以来、社会インフラを支える電気設備を中心に様々な技...
トップページ ...
個別事業説明会(スモールミーティング) ...
環境情報管理システム ...
各拠点における生物多様性保全の取組み ...
取組み 環境コミュニ...
取組み 人権デュー・ディリジェンス 全てのステークホルダーを対象として、事業活動における人権リ...
コミュニケーション活性化の取組み ...
人権侵害を回避する仕組み ...
環境ビジョン ...
指標 温室効果ガス排...
方針 情報セキュリテ...