Header logo01

Social 社会

人権

人権

社会 人権

広報・IR部 広報課, 株式会社ディ・エフ・エフ

ILO国際労働基準の遵守

方針
ILO国際労働基準の遵守

 公平・公正な雇用制度のもとに、明電グループの従業員一人ひとりがその持てる力を最大限に発揮できる働きやすい職場づくりを実践しています。
 また、ILO※の中核的労働基準である「結社の自由および団結権の保護」「強制労働の禁止」「児童労働の撤廃」「雇用および職業の差別待遇の排除」といった基本的人権を遵守し、今後も人権研修等を通じ、人権尊重に向けた取組みを継続、推進していきます。

ILO(International Labor Organization:国際労働機関):各国の政府に労働条件の改善や社会福祉の向上を勧告・指導している国連の機関。

広報・IR部 広報課, 株式会社ディ・エフ・エフ

リスク管理

体制
リスク管理

コンプライアンス・ホットライン窓口の設置

 違法・不適切な行為の防止と早期発見、早期是正を図るため、社内のコンプライアンス担当者(部門)または外部の法律事務所に直接通報できる「内部通報制度」を導入し、苦情対応のためのコンプライアンス・ホットライン窓口を設置しています。
 この制度は、明電グループ従業員(退職者含む)、派遣・請負社員、サプライヤが利用できます。また、国のガイドラインに則り、通報者氏名などの情報管理、通報したことが不利益になるような取扱いの禁止など、通報制度への信頼性向上を図っています。
 すべての通報について調査を実施し、事実を確認した上で、必要に応じた迅速かつ適正な措置を図っています。

コンプライアンス通報制度

広報・IR部 広報課, 株式会社ディ・エフ・エフ

人権尊重の推進

取組み
人権尊重の推進

役員・従業員への人権教育

 明電舎企業行動規準の中で掲げている「人権の尊重」の実現を目指し、明電グループ全体では、国際規範(世界人権宣言・国際人権規約)の趣旨を理解し、これを尊重した人権啓発活動に取り組んでいます。
 グループ全従業員を対象に、定期的にコンプライアンス・ハラスメントに関する集合研修や、映像による啓蒙活動を実施し、自分の職場や自分自身の考え方について見つめ直す機会を設けることより、理解・意識の向上に繋げています。
 また、メンタルヘルスについては入社2年次の階層別教育の中に教育を組み入れ、若手層への働きかけを強化しています。

人権研修の取組み内容(2018年度)

取組み内容 対象
コンプライアンス・人権に関する職場ディスカッション 全従業員
コンプライアンス・ハラスメント研修 全従業員
メンタルヘルス研修 入社2年目従業員
広報・IR部 広報課, 株式会社ディ・エフ・エフ