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TCFD提言に基づく気候変動関連の情報開示

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TCFD提言に基づく気候変動関連の情報開示

TCFD提言に基づく気候変動関連の情報開示

取り組む姿勢

明電グループは長年、気候変動問題を重要課題として認識し、事業を通じて問題解決に取り組んできました。TCFD※については2019年6月にTCFD提言への賛同を表明し、2020年よりTCFDのフレームワークに沿ったリスク・機会の検討を開始、戦略への織り込みを進めています。

TCFD
  • ※TCFD:金融安定理事会(FSB)により設置された気候関連財務情報開示タスクフォース

ガバナンス/リスク管理

ガバナンス/リスク管理

ガバナンス

明電グループにおける気候変動問題への対応は、経済政策及び国際情勢に関して、グループ内外での経験を通じた高い見識を有するサステナビリティ推進担当役員が統括責任を担い、環境政策及び技術に関する専門的な知見を有する経営企画本部サステナビリティ推進部が、戦略の立案・実行、各種対応策の策定、モニタリングを推進しています。

また、サステナビリティ全般について扱うサステナビリティ経営戦略会議及びサステナビリティ経営推進会議にて、脱炭素に向けた戦略策定などを検討しています。議論の内容については年2回、サステナビリティ推進担当役員及びサステナビリティ推進部より、取締役会へ報告しており、取締役会は戦略・計画の妥当性や実行状況を監督しています。これと並行して、生産統括役員が委員長を務める「明電グループ環境委員会」にて、社内環境活動の進捗管理として、四半期ごとに社内課題の抽出、環境目標・実施計画・緊急事態発生時の対応などを審議し、環境経営の具体的な施策展開を推進・モニタリングしています。

リスク管理

サステナビリティ全体に関するリスク管理については、サステナビリティ経営を推進するサステナビリティ推進部が中心となり関連部門とともにリスクの抽出を行っており、その内容についてはガバナンス本部が管理する全社リスクの中に織り込み、様々なリスクとともにマネジメントしています。気候変動に関するリスクについてもその中に含まれています。

戦略

戦略

気候変動に対するシナリオ分析

気候変動に対するシナリオ分析は、サステナビリティ推進部が中心となり、経理・財務本部、ガバナンス本部、事業グループなどの社内関係部門と連携しながら検討プロセスを4つに分け、年次で分析・評価をしています。同時に事業に影響を及ぼす重要な要因を選定し、特定したリスクと機会・評価を事業戦略に反映しています。

気候変動に対するシナリオ分析

STEP1:シナリオ群の定義

TCFDが推奨するように、2℃シナリオ以下を含む複数の温度帯シナリオを選択し、分析を行っています。脱炭素シナリオ(RCP1.9)及び温暖化シナリオ(RCP4.5、RCP8.5)の2つのシナリオに基づき、IEAやIPCCなどの国際公表データや日本の政府機関が公表している数値データなどを用いつつ、5フォース分析などの経営フレームワークも活用し、各シナリオにおける世界観や具体的なシナリオを整理しています。当連結会計年度から明電グループの長期環境目標の最終年度である2050年までを見通して中長期的な世界観やシナリオ、数値前提を再構築しています。

気温レンジ 関連シナリオ 出典
脱炭素シナリオ 1.5℃未満 NZE2050 IEA
RCP1.9 IPCC
温暖化シナリオ 2.5~4.0℃ STEPS IEA
RCP4.5 IPCC
RCP8.5 IPCC

選択したシナリオと世界観は以下の通りです。

脱酸素シナリオ

STEP2:気候変動関連リスク・機会の因子分析

TCFD提言で例示されているリスク・機会を参考にしつつ、各シナリオの世界観をもとに気候変動に伴うリスク・機会因子を抽出し、事業領域別と明電グループ全体の対象範囲に分けたうえで、リスク・機会の具体化と影響が生じる時間軸を整理しています。

STEP3:事業インパクト評価

STEP1で整理したシナリオ別の世界観及びSTEP2で整理した機会・リスク項目を踏まえ、事業インパクトの評価を実施しています。その過程で「第三次明電環境ビジョン」にて進捗目標を設定している2030年度を対象に「営業利益へのインパクト」、「事象発生の蓋然性」の2軸から特に事業への影響が大きい項目をスクリーニングし、それらの項目について詳細分析を実施しています。影響が大きい各項目は、シナリオ別に市場成長率などをもとに「成行値(対策織り込み前の値)」を把握しました。一部仮定を置きながら定量的に試算し、計算が不可能な項目については定性的に整理しています。

■気候変動関連リスク評価における時間軸の定義
定義 戦略・計画期間との関係
短期 2025~2027年度までの3か年 「中期経営計画2027」に基づく環境戦略、実行計画及び2027年度目標に合わせた期間
中期 2030年度まで 「第三次明電環境ビジョン」に基づく環境戦略、実行計画及び2030年度目標に合わせた期間
長期 2050年まで 国家目標及び明電グループの長期環境目標に合わせた期間
■明電グループにおける気候変動関連リスクとその影響度と事業インパクト
営業利益へのインパクト(概算) 2030年度における事業発生の蓋然性
特大:±100億円以上
大:±10億円以上
中:±1~10億円未満
小:±1億円未満
大:発現の可能性が高い
中:発現の可能性はあるが、確信をもって実現されるとは言えない
小:シナリオ止まり
事業インパクト評価

STEP4:対応策の検討

STEP3で算出した「成行値」をもとに、明電グループの置かれた状況を踏まえ、機会をつかむ戦略、リスクを軽減するための施策を検討してきました。

対応策の検討
TOPICS

SF6ガスフリー変電事業の拡大

気候変動における明電グループの機会の1つとして、脱炭素社会構築に貢献することができるSF6ガスフリー変電事業の拡大が挙げられます。

電力インフラの重要な機器の1つである開閉器(スイッチギヤ)では、従来、電流遮断及び絶縁をするためにSF6ガスを使用していました。しかし、SF6ガスはCO2の2万倍以上の温室効果を持つため、明電グループでは、電流遮断には真空インタラプタを用い、絶縁ガスとしてはドライエアを採用することにより、SF6ガスを全く使用しない環境配慮型のスイッチギヤの開発に取り組んできました。2007年には72kVクラスのタンク形真空遮断器(ドライエア絶縁)を国内外の市場に投入し、その後、高電圧化へのニーズに対応しつづけ、2020年には世界初の145kVクラスの製品を開発しました。同年にはSF6ガスフリー変電製品を取り扱う初の北米製造拠点 Meiden America Switchgear, Inc. (以下、明電アメリカスイッチギヤ)を設立し、現在では好調な事業環境の下、成長事業の1つとして成長を続けています。2025年には123kVクラスの製品開発を完了するとともに北米市場へ投入し、更なる拡販につなげています。

今後の展望として、電力業界では2026年の欧州SF6ガス規制導入など、電力設備の脱炭素化ニーズが更に拡大する見込みです。明電グループとしては、この好機を逃さず、世界トップレベルの真空遮断器メーカーとして事業を拡大していきます。

特に「中期経営計画2027」では、開発を進めているSF6ガスフリースイッチギヤを順次国内外の市場に投入していくとともに、明電アメリカスイッチギヤの生産能力増強にも取り組んでいきます。また並行して将来への取組みとして、更なる高電圧・大容量化のニーズに応えられるようなスイッチギヤの製品化に挑むとともに、SF6ガス規制が発動した欧州市場向けに事業展開準備を進めます。

明電グループはこのような環境対応製品・サービスを今後も開発・拡販し、気候変動に伴う事業拡大の好機を掴んでいきます。

TOPICS

八竜風力発電所リプレースによる価値創造基盤の強化

当社は、連結孫会社である株式会社エムウインズ八竜が運営する「八竜風力発電所」(秋田県山本郡三種町)について、既設風力発電機の更新を目的としたリプレース投資を決定しました。同発電所は2005年の運転開始以来、当社の風力発電事業の中核として、長年にわたり再生可能エネルギーの供給を担ってきました。

八竜風力発電所は固定価格買取制度(FIT)を活用した売電事業として運用しており、2027年1月に買取期間満了を迎える予定です。本件リプレースは、これまで蓄積してきた風力発電事業の知見を活かし、発電効率の高い最新設備へ更新することで、再生可能エネルギーの活用を将来にわたり継続することを目的としています。

本件は、「中期経営計画2027」及び1.5℃シナリオに整合した環境ビジョンに基づき、外部環境やエネルギー価格変動に左右されにくい、長期安定的な再生可能エネルギー電源を確保する取組みです。当社は本設備を、カーボンニュートラル実現に向けた戦略的な脱炭素電源の一つとして位置づけ、事業活動を通じた温室効果ガス排出削減への貢献を図ります。

リプレース後の発電設備は出力28,000kW(陸上風力7基)を予定しており、投資金額は約110億円です。工事着工は2027年4月、稼働開始は2029年4月を予定しています。

指標と目標

指標と目標

明電グループは、2021年11月に長期目標として、2040年Scope2ゼロ、2050年カーボンニュートラル達成を宣言しています。また、2021年度には、中期目標として2030年度に向けたScope1、2及び3のGHG排出削減目標を上方修正した第二次明電環境ビジョンを発表しました。そして、「中期経営計画2027」では、1.5℃シナリオ水準に整合した新たな目標を第三次明電環境ビジョンとして策定し、短期目標として中期経営計画の最終年度である2027年度の目標を定めました。また、これまで、Scope3の削減目標は最も排出量の多いカテゴリ11「販売した製品の使用」を削減目標の対象としてきましたが、第三次明電環境ビジョンでは、全カテゴリで新たな削減目標を定めました。なお、本目標は、SBT(Science Based Targets)イニシアチブの認証を2025年3月に改めて取得しています。

GHG排出量削減目標値(目標・実績はいずれも2019年度比)

2019年度比 2025年度 2026年度 2027年度 2030年度
計画 実績 計画 計画 計画
事業活動に伴う
排出量(Scope1+2)
30%削減 34%削減 35%削減 40%削減 50%削減
事業活動に関連する
他社の排出量(Scope3)
20%削減
(全カテゴリ)
+6%増加
(全カテゴリ)
20%削減
(全カテゴリ)
30%削減
(全カテゴリ)

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  • ※カテゴリ11の2027年度目標は22%削減となります

■産業横断的指標(SASB対照表)を用いた指標管理の考え方

明電グループでは、SSBJ基準を見据え、サステナビリティ関連のリスク及び機会の識別・評価において、国際的に参照されている産業横断的な指標であるSASBスタンダードを参照しています。

カーボンニュートラルに向けた移行計画

カーボンニュートラルに向けた移行計画

明電グループは2050年カーボンニュートラルに向けて、以下の内容に取り組んでいます。

  1. ①インターナルカーボンプライシング(ICP)の導入
    明電舎では2021年4月からインターナルカーボンプライシング(ICP)制度を導入して設備投資計画に伴う排出量を内部炭素価格で費用換算し、投資判断材料の一つにしています。2023年度の設備投資より、環境省のガイドライン及びIEAの1.5℃シナリオの炭素価格を考慮して、15,000円/t-CO2eへ引き上げ、これまで空調設備更新やLED化などの推進に活用しています。2025年度は、76t-CO2e/年の削減に貢献しました。引き続き、ICPの活用拡大やScope1、2の削減に取り組んでいきます。
  2. ②再生可能エネルギー由来の電力利用
    生産増に伴うScope2増大を抑制するため、再生可能エネルギー由来の電力利用の拡大を進めていきます。国内の再生可能エネルギー比率は2024年度41%から2025年度は70%となりました。今後、自家発電、電力購入契約(PPA)、再エネ電力メニュー、再エネ電力証書を活用しながら、国内外の生産拠点の再エネ比率拡大を優先事項として取り組んでいきます。
  3. ③削減貢献量の拡大
    削減貢献量は、明電グループの直接的な排出削減(Scope1、2、3)とは区別した指標であり、事業活動を通じて社会全体の脱炭素化への寄与状況を示す参考情報として開示しています。明電グループは、環境対応製品及びサービスの提供を通じて、社会全体の温室効果ガス排出量削減に貢献します。
対象製品/事業 削減貢献量実績
(万t-CO2e)
削減貢献量算定の考え方
2025年度
風力発電事業※1 3.4 系統電力を再生可能エネルギー発電に代替した場合の排出抑制
太陽光発電パワーコンディショナー(太陽光PCS) 10.0
水力用発電設備※2 1,034.6
電鉄用回生インバーター 1.9 回生電流による省エネルギー
EV駆動ユニット 116.1 同等グレードのガソリン車を代替した場合の排出抑制
電動フォークリフト用制御機器・モーター 126.8
キュービクル形ドライエア絶縁開閉装置
(Eco C-GIS)
0.1 SF6ガス※3不使用による排出抑制
エコタンク形真空遮断器※4 15.1
合計 1,308.0
目標値※5 900
  1. ※1使用段階のGHG排出量の差分に、想定寿命及び年間販売量を乗じて算定しています。但し、風力発電は年間の発電量実績に基づいて算定しています
  2. ※22025年度から、明電舎分とイームル工業分を合算しています
  3. ※3SF6ガスの地球温暖化係数は、23,500を適用し算定しています
  4. ※42024年度から、米国での生産分が含まれています
  5. ※5「中期経営計画2027」の目標値を、2026年度:1,000(万t-CO2e)、2027年度:1,100(万t-CO2e)としています

今後の進め方

TCFD提言に基づくシナリオ分析により、明電グループにとっての成長機会・リスクが明確化したものの、影響額の算出は概算部分が多く、より一層の精査が必要です。今後は、TCFD提言にて新たに開示を求められている「産業横断的気候関連指標カテゴリ」に対する対応を進めます。また、サステナビリティ経営推進の実効性を高めるべく、取締役(監査等委員及び社外取締役を除く)の報酬を決定する評価基準にサステナビリティに関する一部指標を織り込んでいますが、環境指標についても今後インセンティブ報酬の中に組み込むことを検討していきます。